안녕하세요!!!
노총각 날 다입니다.
오늘의 포스팅 내용은...
우리나라 연령대별 평균 연봉을 알아봤습니다.
이 외에도 고용노동부에서 운영하는 ‘임금직무 정보시스템’ 홈페이지에서 더 세부적이고 다양한 정보
를 알아보실 수 있습니다.
지금 현재 직장 다니시는 여러분들은
하는 일의 양이나 강도,
회사에서의 역할의 중요도를 생각했을 때,
다른 사람들에 비해 지금 받고 있는 연봉이
적절하다고 생각하시나요?
혹시 일자리를 구하고 계시다면
대략적으로 희망하는 연봉이 있으시죠.
그렇다면 객관적으로 내가 얼마나 받는 것이
적절한지 궁금하지 않으신가요?
오늘은 직장을 다니고 계시는 분들도
일자리를 구하고 계신 분들도
모두 알아두면 유용한 정보를
소개해드리겠습니다.
우리나라는 일을 오래 하면
자동적으로 임금이 인상되는
호봉제를 대부분 적용하고 있죠.
호봉제가 좋은 점도 있지만
우리나라같이
고령화 시대에 접어들고 있는 사회에서는
시간이 지날수록
문제점도 많이 생기게 됩니다.
직장에서 1년 미만 근로자하고
30년 이상 근속자의 임금 차이를
'임금연공성'이라고 하는데요.
우리나라는 이 임금 연공성이 3.3배로
만약에 신입사원 연봉이 3,000만 원이라면
30년 차는 9,900만 원 정도 된다는 겁니다.
유럽연합[EU의 15개국 평균보다
약 2배나 높다고 하는데요.
그러니까 우리나라에서 직장에
오래 다닐 수만 있다면
유럽 국가들에 비해
상대적으로 더 많은 연봉을 받을 수 있는 거죠.
그렇다면 실제로
우리나라 국민들이 각 나이대 별로
평균 얼마의 연봉을 받고 있는지
궁금하지 않으신가요?
먼저 우리나라 20세 미만의 평균 연봉은
세전으로 약 2,200만 원 정도고요.
20~204세는 약 2,500만 원 [25,494,000원],
이렇게 다음과 같이 점점 증가합니다.
30대 중반부터
평균 4천5백만 원이 넘어가면서
개인 간 격차가 생긴다는 것을
느끼는 분들도 계실 것 같은데요.
그리고 40대 초중반 평균 4,900만 원에서
40대 중후반에 5,100만 원으로 가장 높았다가
이후에 점차 감소합니다.
여러분들도 공감하시나요?
아마도 서울, 수도권, 대기업에
근무하시는 분들은
생각보다 적다고 생각하실 수도 있지만
지방 소도시의
중소기업에 근무하시는 분들은
생각보다 평균이 높아서 상대적으로
박탈감을 느낄 수도 있을 것 같습니다.
실제로 회사에서는
40대 보다 50대가 더 많은 연봉을 받지만
여기에서 더 적게 나오는 이유는
예기치 못한 조기 퇴직을 한다거나
퇴직 이후에 연봉과 상관없는
저임금 일자리에서 일하는 경우가 많기 때문에
평균적인 금액은 낮아지고
이는 다른 측면에서 보면
연봉 격차가 더 크게 벌어진다고 할 수 있겠죠.
복지 지원 제도도
청년층과 노년층에 집중되어 있고
소득 격차도 가장 큰 연령층이기 때문에
실제로 50대가 어려움을 겪는 분들이
가장 많을 것 같다는 생각이 듭니다.
제가 참고한 자료는 고용노동부에서 운영하는
'임금직무 정보시스템' 홈페이지에서
단순히 연령대별 평균 연봉을
조회해 본 건데요.
하지만 연봉은
성별이나 직업에 따라 다르고
사업체 규모나 학벌에 따라서도
차이가 많이 나죠.
여러분들이 개인적으로 조회해 보실 때에는
임금직무 정보시스템에 들어가셔서
다움과 같은 7가지 조건 중에서
3가지를 조합해서
더 세부적으로 조회해보실 수 있습니다.
예를 들어
사업체 규모별, 직업별, 연령별을 선택해서
본인이 속해있거나
본인에게 해당하는 연령과 작업,
사업체 규모에 맞춰 조회해보면
더 세부적으로 비교해 보실 수 있습니다.
이 외에도 이 사이트를 통해서
직무 정보나 임금체계 개편 사례 등
다양한 임금에 대한
정보를 얻으실 수 있는데요.
노사가 합리적인 임금체계를 만드는 데
도움을 주고자 만들어진 사이트이지만
현재 직장인 분들은
내가 하는 일의 강도나 근속연수,
회사에 대한 기여도 등에 비해서
우리나라 평균에 걸맞은 대우를 받고 있는지
비교해볼 수 있고
직장을 구하는 분들은
내가 기대하는 연봉하고
객관적이고 현실적인 연봉을 비교할 때에도
좋은 참고 자료가 될 것 같습니다.
자료출처 : 유튜브 복지 마블 TV